籌款 9月15日 2024 – 10月1日 2024
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1
당신의 조직은 정의로운가 - 조직민주주의
파지트
승근배
조직의
자유와
조직
조직은
구성원들이
조직이
구성원들의
구성원들은
조직에서
자유롭고
평등을
그러므로
롤즈의
무지의
행동을
조직과
조직을
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의한
사회의
정의로운
조직에
평등한
공정한
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사회적
구성원의
건강한
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것이며
사회
가치와
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주어진
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뿐이다
생존과
목적을
루소의
조직에서의
선의의
역
평등의
것이고
목표를
구성원이
평등
평등이라는
역시도
年:
2022
語言:
korean
文件:
EPUB, 13.05 MB
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korean, 2022
2
델리게이션 - 슬기로운 권한위임의 기술
류랑도
年:
2020
語言:
korean
文件:
EPUB, 28.90 MB
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korean, 2020
3
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
리더는
리더의
리더가
4차
산업혁명
조직을
조직의
언어를
있어야
시대에
언어가
구성원을
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리더
리더십
구성원들이
성과를
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구성원의
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조직
중요하다
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구성원들과
신뢰를
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필요하다
리더십의
리더와
무엇인가
가치
강한
둘째
약속을
일에
年:
2022
語言:
korean
文件:
EPUB, 14.70 MB
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korean, 2022
4
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
年:
2022
語言:
korean
文件:
EPUB, 24.56 MB
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0
korean, 2022
5
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
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심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
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조직에서
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구성원에게
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질문은
리더십
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피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
年:
2022
語言:
korean
文件:
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korean, 2022
6
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
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리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
年:
2022
語言:
korean
文件:
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korean, 2022
7
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
리더
구성원이
구성원의
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리
질문은
열심히
좋다
구성원에게
대화를
중요하다
일하는
조직
조직은
조직이
年:
2022
語言:
korean
文件:
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korean, 2022
8
목적 중심 경영
니케북스
로버트 퀸ㆍ안잔 타코
목적을
목적
조직의
조직을
목적의
목적이
목적은
진정성
목적에
목적과
중심
조직이
다음과
지닌
경제적
전통적인
조직은
중심적
진정한
긍정적인
리더가
회사의
개인적
구성원들이
조직
주인
대리인
리더는
문화를
열심히
변화를
삶의
회사는
구성원들은
그들에게
행동을
시작한다
전통적
찾는
우리에게
조직에
관해
긍정적
결과를
사고방식을
에너지
초점을
구성원이
기꺼이
회사
年:
2021
語言:
korean
文件:
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korean, 2021
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